岗位职责：
1、负责加工厂人力行政事务、后勤综合管理工作，做好来客接待和相关的外联工作；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，并根据公司发展要求，做出完善和修改；
3、根据加工厂人员需求情况，制定招聘计划，按期组织招聘，做好员工入职、离职、异动等相关手续的办理；
3、负责并配合厂长建立适合加工厂的管理规章制度拟定、修改、汇总，完善厂区内生产的SOP标准体系建设；
4、负责厂区内员工薪资、计件奖励、社保等核算，确保发薪的准确、及时；
5、落实公司各项政策在加工厂的执行，协调加工厂与公司各部门的关系；
6、除上述工作内容外，完成公司及上级领导交办的其它临时性工作。

任职资格：
1、大专以上学历、企业工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、5年以上人事行政管理岗位工作经验，有连锁餐饮或食品加工厂人事行政经理经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家、当地各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力。