2017“五险一金”新变化
五险一金是广大工薪族非常关心的一个话题，因为这切实关系到大家的福利和钱袋子。
这不小编刚刚发现
“五险一金”的新政策有些已经出台啦~
2017有哪些看点？
跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金；跨省就医结算启动，在哪儿住院，在哪儿报销；生育保险将与医疗保险合并.......
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社保费率下调
新规
2017年，部分地区可能继续下调养老保险，企业的负担是减轻了，但是别指望你到手的工资会涨，只有个别地区失业保险个人缴存部分下调，但是也只是下调0.5个百分点，对工资影响不是很明显。
养老金上调
新规
养老保险领取地视4种情况而定：
1、养老保险在户籍地的当地领取
2、在累计缴费满10年地区领取
3、年限不够 转上一缴满年限地领取
4、多地年限均不够资金归集户籍地
异地医保将可跨省结算
新规
跨省异地就医直接结算启动，上哪看病在哪报销：
1、2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算
2、结合本地户籍和居住证制度改革，逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围
医疗险、生育险合并
新规
将与医疗保险合并，“五险一金”或变为“四险一金”：
卫计委起草的《决定草案》，拟将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理
两险合并之后，未来就是四险一金了，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
公积金缴纳比例不得超过12%
新规
1、无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%
2、各省（区、市）人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，由城市人民政府负责组织实施
3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金
上一条：
入职前一定要“恶补”劳动合同法
下一条：
这些扣工资的行为都是违法的！！
